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2018年度全市財政系統黨風廉政建設責任目標及考核辦法

時間:2018年08月17日 來源: 作者:管理員 點擊:952次

為加強對黨風廉政建設責任制執行情況的督促檢查和責任考核,確保反腐倡廉各項目標任務的實現,按照市委辦《關于印發<漯河市2018年度黨風廉政建設主體責任清單>的通知》(漯辦[2018]號)和《市財政局黨組關于實行黨風廉政建設責任制的實施意見》,結合全市財政系統黨風廉政建設工作實際,依照“實事求是、突出重點、便于操作”原則,制訂責任目標及考核辦法。

一、目標設置

按照省財政廳和市紀委七屆三次次全會關于2018年黨風廉政建設工作部署,在認真總結各單位以往年度執行黨風廉政建設責任制工作經驗的基礎上,結合當前年度工作實際,制定本責任目標及考核辦法。各縣區財政局、市城鄉一體化示范區、經濟技術開發區、西城區財政局的責任目標內容統一設置;市局屬單位、機關科室目標設置為共性和個性兩個部分,共性目標適用于所有局屬單位和科室,個性目標依據各單位和科室所擔負的工作任務確定。

二、考核標準

黨風廉政建設目標考核實行積分制。積分分兩個方面。一是目標考核分,占目標考核記分總分的60%;二是評議分,占目標考核記分總分的40%。兩者相加為科室、單位年度考核總分,總分保留兩位小數。

目標考核基礎分為100分。其中,局機關各科室、局屬各單位責任目標中共性分值為70分,個性分值為30分。

評議分的考核,縣區財政局由各縣區分管領導、負責黨風廉政建設工作科(股)室負責人,分別按照單位完成工作任務數量、質量、服務態度以及在省、市同行業排序等因素分優秀、良好、合格、不合格四個層次進行推薦,優秀單位不得超過3個,單位優秀每票記5分,良好每票記3分,合格每票記1分,總得分按40%折算,計入目標考核總分。局機關各科室,局屬各單位由局班子成員、科室和二級機構主要負責同志,按照科室、單位完成工作任務數量、質量、服務態度以及在省、市同行業排序等因素,分優秀、良好、合格、不合格四個層次進行推薦,機關優秀科室不得超過8個,優秀局屬單位不超過4個,優秀每票記5分,良好每票記3分,合格每票記1分,總得分按40%折算,計入目標考核總分。

考核計分形式依據各自責任目標落實情況實行獎勵分制,如果被考核單位在年度工作中被評為省先進單位加5分,被評為市先進單位加3分。在制定的責任目標范圍以外結合單位實際圍繞黨風廉政建設工作開展創新性工作,并取得好的效果,每項加5分,累計最高不超過20分。

三、考核程序

黨風廉政建設責任目標年終考核與局綜合工作目標年終考核一并進行。縣區財政局、市城鄉一體化示范區、經濟技術開發區、西城區財政局考核的辦法是,聽取2018年黨風廉政建設工作情況匯報,查閱資料、相互打分,并參考政風行風評議、違法違紀等情況,綜合評定出考核等次。局屬單位和局機關科室的考核,主要采取聽取匯報、查閱資料等方法進行,并依據民主測評情況綜合評定出考核等次。年度中間還將對各單位黨風廉政建設工作采取不同形式的督促檢查,檢查結果作為年度考核的重要依據。

四、評比認定。

根據年終考核結果和年中檢查情況,對各單位黨風廉政建設責任制落實情況進行綜合評定,評出優秀、良好、合格、不合格四種類型單位。

黨風廉政建設工作在完成責任目標基礎上有所創新,按照要求進行自查,及時上報半年和全年總結,沒有發生違紀違法行為的為優秀單位;能夠較好地完成責任目標,通過自查,上報半年和全年總結,沒有發生違紀違法行為的為良好單位;能夠按照責任目標規定的內容開展工作,沒有發生違紀違法行為的,為合格單位;發生違紀違法等行為并造成較壞影響或不良后果的為不合格單位。年度考核結果予以通報。

五、懲戒規定

對有下列情形之一的,實行一票否決,確定為不合格單位:1、干部職工有嚴重違紀違法行為,受到黨政紀處分或被追究刑事責任的;2、單位或個人違反法律法規及有關規定,被新聞媒體或上級監督部門曝光,其行為在一定范圍內造成嚴重影響的;3、領導班子廉政建設情況年終民主測評滿意率低于60%的;4、單位出現問題經局黨組研究認為應一票否決的。對不合格的單位,對其主要領導和分管領導實行責任追究。

六、領導責任

各級財政部門黨組是執行黨風廉政建設責任制的責任主體。市財政局主要負責人是我市財政系統黨風廉政建設第一責任人,對本系統的黨風廉政建設負總責;其他局領導按照各自分工,對分管單位的黨風廉政建設負責。各縣區財政局、市城鄉一體化示范區、經濟技術開發區、西城區財政局,市局各科室、局屬各單位的主要負責人作為單位第一責任人,對本單位的黨風廉政建設負總責。年度考核結束后,局黨組書記對年度考核靠后或問題集中的單位負責人及分管領導進行約談,指出存在問題并責令限期整改。

七、注意事項

各單位要嚴格按照上級和局黨組對黨風廉政建設的要求,重點圍繞2018年度黨風廉政建設責任目標開展工作;在半年自查和年終總結中要根據黨風廉政建設工作完成情況,在規定的時間內,實事求是地寫出書面報告;年終考核時,凡是能用書面材料說明問題的,均以實有資料為準。被考核單位為應付考核臨時編造有關資料和考核依據的,視同未完成任務,并根據情況扣分;在考核過程中,考核組成員要向被考核單位反饋考核情況,說明扣分原因。

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